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答案来源：（www.daydayup731.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,生产率衡量与评价系统法的主要目标是向着更高的生产率水平努力
A、激励员工
B、人员晋升
C、奖励人员
D、聘用人员
正确答案:
第2题,计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式
A、加班时间
B、工作时间
C、生产时间
D、完工时间
正确答案:
第3题,劳动力市场上的劳动力供给是指的人口群体所能够承担的工作总量
A、所需
B、就业
C、求职
D、特定
正确答案:
第4题,在考评员工时过严或过松会带来过低或过高的评价结果
A、负责人
B、厂长升
C、管理者
D、主任
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"对考核的过程、和考核的结果都要公开同时要允许员工申诉员工申诉并为之提供便利
A、考核的规则
B、考核的结论
C、考核的指标
D、考核的效果
正确答案:
第6题,员工福利制度始于现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代
A、西方
B、印度
C、欧洲
D、亚洲
正确答案:
第7题,目标管理法是众多国外企业进行的最常见的方法之一
A、干部晋升
B、营销计划
C、绩效考核
D、产品开发
正确答案:
第8题,是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程
A、激励
B、奖金
C、奖励
D、嘉奖
正确答案:
第9题,目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的但有时却很难确定有关产出方面的工作
A、评价标准
B、考核标准
C、评估标准
D、衡量标准
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,现代思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、创造管理
正确答案:
第11题,绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据
A、薪酬和奖惩
B、人员晋升
C、解聘人员
D、聘用人员
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,员工法定福利是通过立法要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:
第13题,从某种程度来说薪酬是刚性的并非一成不变
A、基本
B、浮动
C、可变
D、绩效
正确答案:
第14题,指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰它可以作为优秀员工工作的动力影响着各种形式的薪酬战略的效力
A、企业文化
B、国家文化
C、核心价值
D、行业文化
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,在企业的劳动关系中是最主要的问题之一
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、创新
正确答案:
第16题,绩效考核是一项比较的工作需要符合一定的原则
A、严谨
B、严肃
C、细致
D、严密
正确答案:
第17题,绩效管理目标很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据
A、多样化
B、标准化
C、单一化
D、多元化
正确答案:
第18题,企业的实施自然以员工为对象要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点
A、薪酬计划
B、工作计划
C、福利计划
D、加薪计划
正确答案:
第19题,企业的绩效考核标准、考核程序和都应当有明确的规定而且在考核过程中应当遵守这些规定
A、考核机构
B、考核对象
C、考核责任
D、考核指标
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡从而导致价格的节节攀升
A、矿产资源
B、生态资源
C、人力资源
D、物资资源
正确答案:
第21题,对于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加重大影响
A、薪酬水平
B、薪酬制定
C、奖励福利
D、工资额度
正确答案:
第22题,绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革时才能真正发挥其应有的作用
A、保持一致
B、维持不变
C、具有差异
D、略有不同
正确答案:
第23题,绩效考核要选择合适的考核时间考核的时间间隔不能太长或太短要适度
A、考核地点
B、考核时间
C、考核方式
D、考核周期
正确答案:
第24题,评价法又叫图尺度评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法
A、图解式
B、序列式
C、排比式
D、图表式
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,有助于衡量被考核者全年的工作绩效
A、年终考核
B、季度考核
C、年中考核
D、按月考核
正确答案:
第26题,薪酬水平高低会直接影响企业在上的竞争力
A、劳动力市场
B、竞争市场
C、招聘工作
D、市场营销
正确答案:
第27题,我国的是一种社会统筹与个人账户相结合的模式
A、劳动保险
B、社会保险
C、雇佣保险
D、养老保险
正确答案:
第28题,按照薪酬表现形式我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看它主要分为外在报酬与外在报酬
A、外在薪酬
B、浮动薪酬
C、绩效薪酬
D、内在报酬
正确答案:
第29题,福利源于员工各种各样的越来越多的企业开始关注和重视员工福利
A、需要
B、要求
C、需求
D、愿望
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,个人绩效奖励计划是针对员工个人的提供奖励团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励
A、工作成绩
B、工作目标
C、工作绩效
D、工作考评
正确答案:
第31题,是在一定时期内对、及个体活动成果的期望是组织使命在一定时期内的具体化是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准
A、绩效
B、企业
C、组织
D、部门
E、目标
正确答案:
第32题,是的基础之一激励的实施需要对的绩效做出准确的评价
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、员工
E、企业
正确答案:,B,D
第33题,绩效管理是、一切管理因素比如如何与企业战略、企业文化、企业目标协调一致
A、考核
B、重心
C、管理
D、思考
E、测评
正确答案:
第34题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法把员工的和企业的完美统一起来真正实现多角度、准确、客观的评估保证系统的有效性
A、个人规划
B、企业战略
C、个人目标
D、经营目标
E、绩效管理
正确答案:
第35题,集体福利是企业员工都能享有的具体有、、、工伤保险和生育保险计划
A、养老保险
B、财产保险
C、失业保险
D、平安保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第36题,薪酬战略是一种具有、的与薪酬管理
A、总体性
B、中长期
C、长期性
D、薪酬决策
E、局部的
正确答案:
第37题,指标体系的建立的制定以及绩效评价与是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力
A、绩效计划
B、绩效评价
C、绩效目标
D、绩效监督
E、反馈机制
正确答案:,C,D,E
第38题,是人力资源投资的重要方式它可以使增值是企业发展的一项任务
A、企业文化
B、培训开发
C、薪酬管理
D、人力资源
E、战略性
正确答案:,D,E
第39题,德的标准不是抽象的而是随着不同、不同、不同而变化的
A、时代
B、阶段
C、制度
D、行业
E、层次
正确答案:
第40题,对员工而言薪酬的作用主要体现在、、以及三个方面
A、生活支撑功能
B、经济保障功能
C、心理激励功能
D、标识功能
E、社会安定功能
正确答案:
第41题,智力资本已成为获取、和经济成就的关键因素而是创造智力资本的途径
A、生产力
B、竞争力
C、员工培训
D、胜任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第42题,关键绩效指标一般会由、和集体讨论优化产生一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成
A、专家
B、厂长
C、主管
D、管理者
E、员工
正确答案:
第43题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行、和
A、考核
B、测定
C、记录
D、评价
E、测试
正确答案:,B,C
第44题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快在上企业已经难以向员工做出哪怕是的承诺
A、职业保障
B、终身雇用
C、临时雇用
D、长期雇用
E、短期雇用
正确答案:,B,D
第45题,绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理更多强调的是系统、系统、绩效系统
A、沟通
B、信息
C、组织
D、考核
E、评价
正确答案:
第46题,要想使企业的薪酬管理顺利执行最关键的一点是在企业制定和执行方案的时候进行有效的争取员工的信任
A、考核
B、考评
C、薪酬
D、奖励
E、沟通
正确答案:
第47题,一般说来现代企业的工资具有、、和效益职能
A、可控职能
B、指导职能
C、调节职能
D、激励职能
E、补偿职能
正确答案:
第48题,员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响和是其中非常重要的因素
A、企业文化
B、薪酬福利
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬制度
正确答案:,D
第49题,考核的内容一般包括员工的德、、、四个方面
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,在科学管理时代"以提高生产力降低单位成本"的思想得到了发展
A、企业
B、福利
C、高工资
D、产品
E、薪酬
正确答案:,D
