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可做奥鹏全部院校作业论文！答案请添加qq：2865690116 或 微信：daydayup731 大工22秋《职业生涯管理》在线作业3
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，25分)
1.职业生涯发展规划的特征包括（）
A、预期性
B、客观性
C、实用性
D、内敛性
2.组织职业发展规划的目标不包括（）
A、实现员工组织化
B、促进组织事业的长久发展
C、实现员工发展与组织发展的差异
D、实现员工能力和潜能的发展
3.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（）
A、技术或管理的单一发展通道
B、横向技术通道
C、从技术向管理的转行通道
D、双重职业通道
4.学习型组织的特征不包括（）
A、共同的愿景
B、注重眼前利益
C、不断学习
D、鼓励创新
5.（）是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。
A、个人资本
B、家庭资本
C、社会资本
D、职业资本
二、多选题(共5题，25分)
1.提升个人职业潜能的方法包括（）
A、教育培训法
B、实践锻炼法
C、讨论交流法
D、时间处理法
E、TA训练法
2.个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体（）
A、职业生涯开发目标
B、职业生涯开发策略
C、职业生涯开发方法
D、职业生涯规划
3.职业生涯发展规划的步骤包括（）
A、自我认知与职业定位
B、职业生涯发展机会评估
C、职业生涯发展目标与路线的设定
D、职业生涯发展策略的落实
E、职业生涯规划的调整
4.学习型组织善于不断学习，表现为（）
A、终身学习
B、全员学习
C、全过程学习大工答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、团队学习
E、以学习为组织的最终目标
5.职业生涯规划的编制原则包括（）
A、量体裁衣原则
B、可操作性原则
C、阶段性原则
D、发展性原则
三、判断题(共10题，50分)
1.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。
A、对
B、错
2.TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。
A、对
B、错
3.组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。
A、对
B、错
4.组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。
A、对
B、错
5.职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A、对
B、错
6.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。
A、对
B、错
7.个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。
A、对
B、错
8.没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。
A、对
B、错
9.个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识。
A、对
B、错
10.个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。
A、对
B、错
大工22秋《职业生涯管理》在线作业3
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，25分)
1.职业生涯发展规划的特征包括（）
A、预期性
B、客观性
C、实用性
D、内敛性
2.组织职业发展规划的目标不包括（）
A、实现员工组织化
B、促进组织事业的长久发展
C、实现员工发展与组织发展的差异
D、实现员工能力和潜能的发展
3.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（）
A、技术或管理的单一发展通道
B、横向技术通道
C、从技术向管理的转行通道
D、双重职业通道
4.学习型组织的特征不包括（）
A、共同的愿景
B、注重眼前利益
C、不断学习
D、鼓励创新
5.（）是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。
A、个人资本
B、家庭资本
C、社会资本
D、职业资本
二、多选题(共5题，25分)
1.提升个人职业潜能的方法包括（）
A、教育培训法
B、实践锻炼法
C、讨论交流法
D、时间处理法
E、TA训练法
2.个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体（）
A、职业生涯开发目标
B、职业生涯开发策略
C、职业生涯开发方法
D、职业生涯规划
3.职业生涯发展规划的步骤包括（）
A、自我认知与职业定位
B、职业生涯发展机会评估
C、职业生涯发展目标与路线的设定
D、职业生涯发展策略的落实
E、职业生涯规划的调整
4.学习型组织善于不断学习，表现为（）
A、终身学习
B、全员学习
C、全过程学习
D、团队学习
E、以学习为组织的最终目标
5.职业生涯规划的编制原则包括（）
A、量体裁衣原则
B、可操作性原则
C、阶段性原则
D、发展性原则
三、判断题(共10题，50分)
1.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。
A、对
B、错
2.TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。
A、对
B、错
3.组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。
A、对
B、错
4.组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。
A、对
B、错
5.职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A、对
B、错
6.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。
A、对
B、错
7.个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。
A、对
B、错
8.没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。
A、对
B、错
9.个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识。
A、对
B、错
10.个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。
A、对
B、错
宁夏理工学院毕业论文（设计）
小学
68（30.9%）
29(42.65%)
39(57.35%)
初中
95（42.04%）
47(49.47%)
48(50.53%)
高中
48（21.24%）
23(47.92%)
25(52.08%)
大专及以上
10(4.42%)
4(40%)
6(60%)
资料来源：问卷调查统计
通过表4.2可知，农户教育水平程度也会对农业保险参保率有所影响。通常情况下，受教育水平高的农户，容易接受新鲜事物也有较高的意愿购买农业保险。在所有被调查的对象中，受教育水平为初中的农户人数最对，高达42.04%，接下来是文化程度为小学的农户，占比为30.9%，人数占比最低的是受教育水平为文盲的农户，为2.21%。表4.2可以直观的反映出，受教育水平和参保率基本上是正相关的关系。
4.3 农户家庭平均年收入对农业保险的影响
通常而言，基于当前的经济形势，在我国大部分农户家庭中，家庭平均年收入的高低也会对农业保险的参保率产生一定的影响。如果农户的家庭平均年收入越高，那么可支配资金就会越多，农户购买农业保险的意愿会强烈一些。若是农户家庭平均年收入偏低，可支配资金较少的话，农户便不愿意在出资投保农业险[15]。根据下表可知，农业保险参保率与农户的家庭平均年收入存在显著的正相关关系。笔者在调研后发现，家庭平均年收入超过三万元的农户稳定在47.06%，参保率较高。而家庭平均年收入在两万到三万区间的农户参保率为46.09%，家庭平均年收入在一万到两万区间的农户参保率为43.48%，依次降低。因此，农户家庭平均年收入越高，农业保险参保率也就越高。
表4.3家庭平均年收入与农险参保率
家庭平均年收入
人数及占比
参保人数及占比
未参保人数及占比
1万元以下
18（7.96%）
7（38.89%）
11(61.11%)
1万-2万元
46（20.35%）
20（43.48%）
26(56.52%)
2万-3万元
128（56.64%）
59（46.09%）
69(53.91%)
3万元以上
34（15.04%）
16(47.06%)
18(52.94%)
资料来源：问卷调查统计
4.4 农户遭受自然风险的情况对农业保险的影响
个体农户或者农业生产经营者在农业生产活动中，遭受的自然灾害频率越高，受到的经济损失也越大，农户防灾减损的意识就越强，对农业保险的需求也就越大[15]。在此次接受调查的农户中，90%以上的农户在过去三年中遭受过自然灾害，只有少数人没有遭受过灾害。表4.4反映出，在过去三年中，参保率最低的没有遭受过自然灾害的农户。参保率最高的是受灾3次及以上的农户，比例高达55.79%。由此可知，农业保险的参保率在很大程度上受灾害次数的影响，农户受灾频率越高，参保率就越高。
表4.4受灾次数与农险参保率
19
宁夏理工学院毕业论文（设计）
受灾频率
人数及占比
参保人数及占比
未参保人数及占比
0次
2（0.88%）
0（0%）
2（100%）
1次
40（17.7%）
14（35%）
26（64%）
2次
89（39.38%）
40（44.94%）
49（55.06%）
3次及以上
95（42.04%）
53（55.79%）
42（44.21%）
资料来源：问卷调查统计
4.5 承保机构理赔等服务对农业保险的影响
农户与承保机构之间存在着较大的利益冲突，双方都希望自己的收益能够达到最大。对于投保人来说，他们希望以最低的保费得到最高的赔付；而承保机构则恰恰相反，他们追求的是自身利益的最大化。农户希望通过购买农业保险来抵御自然风险，从而降低灾害所带来的经济损失。所以当风险发生后，农户期望承保机构能够快速的给予赔偿。因此，承保机构理赔服务的质量会直接对农业保险的需求产生影响。从表4.5可以看出，41%的人认为承保机构的理赔服务比较合理，只有12%的人认为理赔过程比较繁琐。总体来看，农户对承保机构的服务比较满意。认为承保机构理赔服务合理的农户参保率要比认为服务繁琐的农户要高很多，农户对承保机构越满意，购买农业保险的意愿就越强。
表4.5理赔服务与农险参保率
理赔服务
人数及占比
参保人数及占比
未参保人数及占比
比较合理
94（41.59%）
43（45.74%）
51（54.26%）
一般
95（42.04%）
53（55.79%）
42（44.21%）
比较繁琐
28（12.39%）
13（46.43%）
15（53.57%）
资料来源：问卷调查统计
4.6 农户对农业保险的了解程度对农业保险的影响
当农户对农业保险表现出投保意愿时，应先对购买险种的承保范畴、自我责任、缴纳保费、赔付率等有一个明确的认知。根据下表可知，对农业保险了解程度越深的农户，越倾向于投保农业保险，其参保率也是最高的，占比高达48.39%，而对农业不太了解的参保率则最低，占到了43.37%。由此可见，农户对农业保险的相关条款的不了解会直接导致农户的购买意愿。我们可以很容易的从中发现，农户对农业保险的了解程度与参保率呈正相关的关系。
表4.6农户了解程度与农险参保率
了解程度
人数及占比
参保人数及占比
未参保人数及占比
不太了解
83（36.73%）
36（43.37%）
47(56.63%)
一般了解
96（42.48%）
45（46.88%）
51(53.13%)
比较了解
31（13.72%）
15（48.39%）
16(51.61%)
资料来源：问卷调查统计
19
宁夏理工学院毕业论文（设计）
5. 宁夏地区农业保险发展存在的问题和原因分析
5.1 宁夏地区农业保险发展存在的问题
5.1.1 农业保险需求不足
农户对农业保险的有效需求不足，参保意识浅薄是多种因素作用下的结果。第一，对于农业保险，农户认知局限。通过相关研究可知，正相关关系存在于农户对农业保险的认知程度和农业保险的参保率之间。第二，最近几年，中央政府大力扶持农业发展，推出一系列惠农政策，这就导致了大部分农户混淆了国家对农业资金支持和农业保险赔偿金，认为发生灾害时国家就会进行补助，再加上农户对风险的认识不够，这也是造成农业保险需求不足的一方面原因。最后，农户受到收入水平的限制，导致农业保险参保率低下。2019年和2020年农村居民人均可支配收入分别为12858元和13889元，农民的购买力低，农业收入不稳定，另外农险的保险费率较高，导致了农户对农业保险的需求下降[16]。
5.1.2 农业保险供给不足
农业生产活动要面临的风险种类多且发生的概率较大，眼下自然灾害是对农业风险危害最大的风险。因为所处地域，自然灾害在宁夏地区频频爆发。并且，自然灾害呈现出高频、突发性强、难以预判等特点，承保机构经营农业保险的成本以及所承担的赔付率高，众多保险公司为了自身的利益而将有些赔付较高的险种列为除外责任，如果自治区财政补贴不到位，就会打击保险公司的参与积极性。
5.1.3 财政补贴力度不够
目前，除了中央政府和自治区对农业险种的财政补贴外，投保人对种植业和养殖业需自缴20%的保费，这种缴费比例对于以种植业和养殖业为主要收入来源的农民来说负担较重，不足以调动农户投保的积极性[17]。
5.2 宁夏地区农业保险发展问题的原因分析
5.2.1 农户收入低
宁夏地区由于受到地理环境的影响，经济发展长期处于欠发达状态。和全国平均水平相比，人均收入与之存在一定差距，宁夏地区的农业保险受到自然环境和经济发展的双重限制，经济发展的落后导致了农业保险发展的困难。由宁夏统计局数据显示，2019年和2020年宁夏地区全体居民家庭总收入为31135.4元和33326.9元，2019年宁夏地区全体居民家庭消费支出为34727.4元，2020年为33447.2元，消费和收入保持一致[10]。也就是说，就算农户有意愿购置农业保险，也无力支付农业保险保费来降低自然灾害对农业生产
19
