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大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1【标准答案】
可做奥鹏全部院校作业论文！答案请添加qq：2865690116 或 微信：daydayup731 大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A、直接下属
B、外界专家或顾问
C、同级同事
D、直接上级
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A、职务（岗位）
B、聘用条件
C、职务类别
D、工作规范
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、行为对照表法
D、两两比较法
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A、供需失衡
B、供需平衡
C、供应大于需求
D、需求大于供应
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。
A、上岗前培训
B、专业技术人员培训
C、员工转岗培训
D、员工上岗后的适应性培训
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A、大家庭制
B、务实先于务虚
C、礼貌
D、小生产者心态
7.( )是影响人力资源质量的因素之一。
A、人口的年龄构成
B、遗传和其他先天因素
C、人口迁移
D、社会突变因素
8.人力资源是所有资源中的( )资源。
A、第四
B、第三
C、第二
D、第一
9.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。大工答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
A、人
B、机器
C、设备
D、土地
10.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A、个性测试
B、价值观测试
C、情商测试
D、职业能力倾向性测试
二、多选题(共5题，30分)
1.下列属于人事调整的原则的有()。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
2.员工培训的目的()。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、建立企业文化
D、实现个人的发展目标
E、补充和延续普通学校教育
3.动机对于人的行为具有以下机能()。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、统筹机能
4.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。
A、招聘与甄选
B、培训与开发
C、绩效评价
D、工作评价与报酬
5.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。
A、企业目标及发展规划
B、企业组织结构的变化
C、工作绩效数据
D、知识技能测量
三、判断题(共5题，10分)
1.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
A、对
B、错
2.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。
A、对
B、错
3.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A、对
B、错
4.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。
A、对
B、错
5.最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。
A、对
B、错
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A、直接下属
B、外界专家或顾问
C、同级同事
D、直接上级
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A、职务（岗位）
B、聘用条件
C、职务类别
D、工作规范
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、行为对照表法
D、两两比较法
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A、供需失衡
B、供需平衡
C、供应大于需求
D、需求大于供应
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。
A、上岗前培训
B、专业技术人员培训
C、员工转岗培训
D、员工上岗后的适应性培训
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A、大家庭制
B、务实先于务虚
C、礼貌
D、小生产者心态
7.( )是影响人力资源质量的因素之一。
A、人口的年龄构成
B、遗传和其他先天因素
C、人口迁移
D、社会突变因素
8.人力资源是所有资源中的( )资源。
A、第四
B、第三
C、第二
D、第一
9.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A、人
B、机器
C、设备
D、土地
10.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A、个性测试
B、价值观测试
C、情商测试
D、职业能力倾向性测试
二、多选题(共5题，30分)
1.下列属于人事调整的原则的有()。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
2.员工培训的目的()。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、建立企业文化
D、实现个人的发展目标
E、补充和延续普通学校教育
3.动机对于人的行为具有以下机能()。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、统筹机能
4.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。
A、招聘与甄选
B、培训与开发
C、绩效评价
D、工作评价与报酬
5.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。
A、企业目标及发展规划
B、企业组织结构的变化
C、工作绩效数据
D、知识技能测量
三、判断题(共5题，10分)
1.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
A、对
B、错
2.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。
A、对
B、错
3.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A、对
B、错
4.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。
A、对
B、错
5.最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。
A、对
B、错
沈阳师范大学本科毕业论文
图5-12 退出测试图
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沈阳师范大学本科毕业论文
6 总结
通过本次毕业设计我了解Web开发涉及的基本问题，包括开发过程、工作机制等，同时对Web数据库有了更直接且更全面的认识，能够有效了解Web技术框架下服务器与数据库对接技术的较为详细原理。
在论文设计过程中，结合已有文件与成功案例，对相关行业具有较高跨领域适用性的网站进行细致了解，同时结合鲜花销售的实体功能诉求，先着重探讨了在线鲜花销售系统所涉及的理论知识，主要介绍了各种系统原理、内涵特征及技术实现路径等方面问题，之后依据软件开发规范与标准，对在线鲜花销售系统进行了四个方向的探讨，首先是需求探讨，之后则是概要探讨，再则是进行详细设计方案供给，最后在进入编码与测试环节，通过严格工作初步搭设了一个鲜花销售系统，虽然较为简陋，但仍然对鲜花销售系统设计提高了直接感性体验，对鲜花销售全部流程与细节运作建立大概框架，让感性认识升华最终获得相应的理性体验。
通过数据库完成有效且效率对接，让在线鲜花系统功能得以完备，使得论文提供的操作系统能够顺利运行，前台顾客能够完成鲜花购买的一系列消费行为，后台管理员能够对消费订单进行快速而流程化操作处理。前台操作系统功能设置考虑了顾客与管理员两方需求，提供了鲜花在线展示与浏览、会员注册与游客留言、订单查询与订单咨询等方面较为完备的功能；后台操作系统则基于操作便捷性和流畅性原则，提供了全面管理功能，包括鲜花信息与上传展示管理、订单与站内信息处理管理、管理员信息修改操作管理等。建立数据库并且基于论文方案系统的设计需求利用SQL语言较为完美实现信息调取与存储，另外网站动态连接在本文设计框架下使用了C＃脚本语言。
另外考虑到ASP页的优点，其对客户浏览门槛不高，且功能覆盖更齐全且能够提供更多元更灵活的处理机制与模式，呈现在用户端的是HTML页面，从而提供了更为安全的页面开发模式，因此本开发方案页面以ASP页为主。
受限于学识尚且不足，本开发方案较为简单且细节尚有不足，在线鲜花销售系统开发的内涵、应用技术等在不断变化，而鲜花销售又是一个涉及多学科的新领域，很难从整体上把握，难免存在疏漏，恳请老师指导。
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沈阳师范大学本科毕业论文
致谢
随着本科毕业论文的工作的结束，我生命中美好的学生生活也即将结束，准备离开校园，迈入职场。此刻，心中充满了无限的感慨与喜悦。感慨大学四年转瞬即逝，喜悦自己即将迎来新的生活。
四年寒窗，所收获的不仅仅是丰厚的知识，更为重要的是实践活动中的思维方式、表达能力和广阔的视野。我很庆幸这些年来遇到了许多良师益友。无论是在生活中还是在学习中给予了我帮助，让我在更多方面有所成长。感恩之情难以言表，仅以最朴实的话语表达敬意。
首先，我要由衷的感谢我的导师黄淑伟老师的悉心指导，黄老师在我论文选题、研究实施和论文撰写等方面都倾注了大量的心血，黄老师认真严谨的治学态度，豁达的为人处世，勤勉踏实的工作作风，对我在做人、学习、生活等方面有着极大的影响，将使我终生受益。在此，向黄老师表达真诚地谢意！
其次，感谢我大学四年的室友，在我生活中，给予我帮助；在我伤心难过时，给予我安慰；在我学习中遇到困难时，细心为我解答。
最后，感谢我的父母，他们作为普通工人，他们自强不息的精神影响着我，鞭策着我。20多年来，他们给予我精神上和物质上的关怀和支持，使我能够专注于我的学业。
虽然，我即将与校园告别，奔赴人生的下一阶段，但是，大学四年的经历将成为我人生中一笔宝贵的财富。
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