奥鹏大工22秋《管理沟通》在线作业2 【标准答案】

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大工22秋《管理沟通》在线作业2 【标准答案】
可做奥鹏全部院校作业论文！答案请添加qq：2865690116 或 微信：daydayup731 大工22秋《管理沟通》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.组织内部沟通的内容不包括()。
A、组织战略
B、组织结构
C、组织制度
D、客户需求
2.团队合作的基础与核心是()。
A、规范运作
B、共同价值
C、建立愿景
D、制度创新
3.跨文化沟通管理的中心任务是()。
A、解决消费者问题
B、解决文化冲突
C、解决国家争端
D、解决语言差异
4.企业组织管理“7-S模型”的核心要素是()。
A、战略
B、制度
C、人员
D、共同价值观
5.组织外部沟通的对象不包括()。
A、竞争者
B、消费者
C、政府
D、员工
二、多选题(共5题，30分)
1.虚拟团队与传统团队在沟通行为上的差异包括()。
A、分工上的差异
B、工作管理方面差异
C、报酬体系差异
D、团队工作分析差异
2.()是组织结构的两个相关的基本参数。
A、幅度
B、层次
C、规模
D、人数
3.传统沟通渠道包括()等。
A、文书传递渠道
B、电话沟通渠道
C、合理化建议征集渠道
D、内部网站渠道
4.在组织内部,管理者之间的平行沟通需要遵循的原则有()。
A、互相尊重
B、采取合作态度
C、认同共同目标
D、绝对维护各自部门利益
5.文化差异对跨文化沟通的影响主要表现在()等方面。
A、思维方式差异
B、价值观差异
C、语言差异
D、社会规范差异
三、判断题(共10题，40分)
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1.跨文化团队的核心问题是文化的包容性和协作行为。
A、对
B、错
2.沟通是组织战略制定过程不可或缺的一部分。
A、对
B、错
3.文化只存在差异性,不存在对错和好坏之分。
A、对
B、错
4.调动员工的积极性,激发员工参与组织发展的热情,是组织与员工沟通的重要内容之一。
A、对
B、错
5.组织内部沟通中的个体与个体间的沟通与纯粹的人际沟通是没有区别的。
A、对
B、错
6.组织可以通过与公众之间的管理沟通来塑造良好的公共关系,进而创造更多的企业价值。
A、对
B、错
7.组织内部管理沟通的核心是建立适合、卓越的发展战略。
A、对
B、错
8.在管理中,只要组织结构合理,即使该组织结构过于复杂,也不会影响信息沟通的时效性。
A、对
B、错
9.为了满足不同层次顾客的要求,提高顾客满意度,应了解并确定客户的需求结构。
A、对
B、错
10.组织有了完善的制度后,就不需要沟通了。
A、对
B、错
大工22秋《管理沟通》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.组织内部沟通的内容不包括()。
A、组织战略
B、组织结构
C、组织制度
D、客户需求
2.团队合作的基础与核心是()。
A、规范运作
B、共同价值
C、建立愿景
D、制度创新
3.跨文化沟通管理的中心任务是()。
A、解决消费者问题
B、解决文化冲突
C、解决国家争端
D、解决语言差异
4.企业组织管理“7-S模型”的核心要素是()。
A、战略
B、制度
C、人员
D、共同价值观
5.组织外部沟通的对象不包括()。
A、竞争者
B、消费者
C、政府
D、员工
二、多选题(共5题，30分)
1.虚拟团队与传统团队在沟通行为上的差异包括()。
A、分工上的差异
B、工作管理方面差异
C、报酬体系差异
D、团队工作分析差异
2.()是组织结构的两个相关的基本参数。
A、幅度
B、层次
C、规模
D、人数
3.传统沟通渠道包括()等。
A、文书传递渠道
B、电话沟通渠道
C、合理化建议征集渠道
D、内部网站渠道
4.在组织内部,管理者之间的平行沟通需要遵循的原则有()。
A、互相尊重
B、采取合作态度
C、认同共同目标
D、绝对维护各自部门利益
5.文化差异对跨文化沟通的影响主要表现在()等方面。
A、思维方式差异
B、价值观差异
C、语言差异
D、社会规范差异
三、判断题(共10题，40分)
1.跨文化团队的核心问题是文化的包容性和协作行为。
A、对
B、错
2.沟通是组织战略制定过程不可或缺的一部分。
A、对
B、错
3.文化只存在差异性,不存在对错和好坏之分。
A、对
B、错
4.调动员工的积极性,激发员工参与组织发展的热情,是组织与员工沟通的重要内容之一。
A、对
B、错
5.组织内部沟通中的个体与个体间的沟通与纯粹的人际沟通是没有区别的。
A、对
B、错
6.组织可以通过与公众之间的管理沟通来塑造良好的公共关系,进而创造更多的企业价值。
A、对
B、错
7.组织内部管理沟通的核心是建立适合、卓越的发展战略。
A、对
B、错
8.在管理中,只要组织结构合理,即使该组织结构过于复杂,也不会影响信息沟通的时效性。
A、对
B、错
9.为了满足不同层次顾客的要求,提高顾客满意度,应了解并确定客户的需求结构。
A、对
B、错
10.组织有了完善的制度后,就不需要沟通了。
A、对
B、错
的估计系数为-0.026，银行的资产收益率会随着绿色信贷比例的上升而下降，由此可见两者之间在某种范围内存在负相关关系，与此同时，不良贷款率在总资产收益率当中也发挥着负性效应，银行的总资产收益率会下降0.194个单位。综上所述，利用面板数据进行的实证分析结果与前文的理论分析相反，结果表明绿色信贷业务不利于促进商业银行实现盈利，但整体上对银行盈利水平的负面作用较小。

表4 回归结果表

(1)
(2)
(3)
(4)

y
y
y
y
GCR
-0.026*
-0.029
-0.001
0.001

(-1.960)
(-1.500)
(-0.121)
(0.086)
CAR
-0.033**
-0.007
0.029*
0.070***

(-2.385)
(-0.348)
(1.899)
(4.416)
NPLR
-0.194***
-0.164**
0.012
0.102

(-4.014)
(-2.290)
(0.195)
(1.525)
CIR
0.009**
-0.008*
0.009***
0.002

(2.314)
(-1.793)
(3.403)
(0.871)

(-5.603)
(-7.804)
_cons
1.588***
1.748***
0.488**
0.101

(9.483)
(6.778)
(2.496)
(0.450)
N
48
48
48
48
r2
0.659

0.899

系数联合检验F
18.328

25.171

*** 1% ** 5% * 10%
根据以上数据研究结果不难发现，绿色信贷业务与商业银行内部绩效之间存在着一定的联系，并且在某种范围内呈正相关，当超过了标准值以后则会产生负性效应，其可能原因有：我国的绿色信贷制度刚刚起步，还有许多方面有待改进，长期而言，绿色信贷无疑是对环保有益的，但是从短期来看，银行对“两高一剩”企业贷款规模的降低，将对银行的经营业绩产生不利影响。由于这些高污染公司通常会给商业银行带来高利率的收益，是银行的重要客户群体，而绿色金融目前处于刚刚起步的
阶段，大部分项目盈利性很低，前期的评估费用很高，所以绿色信贷不能给银行带来较高的当前收益。在这种情况下，商业银行需要用长远的眼光来看待，要在绿色信贷活动中树立良好的社会形象，提升银行的社会地位，增强企业贷款意愿，并吸引其投资，从而使商业银行获得更好的经济效益，进而提高财务绩效。但是，这样的社会信誉在短期内是难以形成的，所以，绿色信贷对银行绩效产生负面作用也在情理之中。
一、 结论与政策建议
根据本文所研究的案例对象和数据分析对比，以后不能发现国内的商业银行发展受到绿色信贷业务的影响，并且在保证绿色信贷金额占比处于标准范围的情况下，国内商业银行的业绩发展也有所提升。
（一）健全绿色信贷法制建设
目前，我国尚未形成一套规范的绿色项目融资环境评价体系，各个商业银行制定了相应的绿色信贷评价标准，所以在执行过程中存在缺少统一的标准，使得同一企业在不同的银行能够得到不同程度的绿色信贷。第一，可以参考香港证券交易所关于证券市场信息披露的规定，并结合美英等国家在完善有关绿色信贷的法规方面的经验，并在实践中对有关规范进行完善，并在实践中逐步完善、细化，并构建符合中国国情的可持续发展的绿色信贷信息披露制度，确保其信息公开的透明度。第二，要建立与国际标准相适应的监管机制，以“赤道原则”为金融监管的基础，在政府和第三方机构的双重监管下，确保绿色信用得到持续有效地贯彻。
（二）政府加大对绿色信贷的扶持力度
第一，从商业银行的角度出发，由于绿色信贷挤占了原来“两高一剩”企业的贷款空间，并且商业银行对环保低碳项目实施了相应的利率优惠，短期内银行的利息收入会有所下降，所以商业银行对拓展绿色信贷业务会有所顾虑。 因此，央行可以通过绿色信贷定向降准、中期借贷便利利率、风险权重差异化、加大再贷款规模等渠道对开展绿色信贷业务的商业银行进行激励。第二，从企业的角度来看，如果企业的排放超标，可以通过利率、贷款额度限制等方式进行资金控制，而那些符合环保政策的企业，可以享受到相应的借贷优惠。
（三）银行积极创新绿色信贷产品
目前，我国在实施绿色信贷时，更多地是依靠政府的政策管控。商业银行是通过利率、汇率等基础金融工具来对绿色信贷规模进行限制。国外许多发达国家对于绿色信贷业务已经逐渐发展成熟，具有丰富的实践经验，因此在国内的商业银行经济发展模式当中可以进行参考，取其精华，弃其糟粕，借鉴其实践经验的同时，也要结合当前国内的金融发展现状进行一定程度的创新，推进国内绿色金融的发展，为国内的生态资源和产业能低碳转型奠定基础。
参考文献：

以及地方财政支出中的科学技术支出（简称SE）两个指标来建立分析模型。分别是指高科技企业按照国家相关政策及相关税收法规的规定，在报告期内可以享受到的所得税减免以及政府对高科技行业的财政扶持。另外两个外部因素本文选择了：R&D 经费（简称RDM），R&D 人员全时当量（简称RDP）。其中，R&D 经费和 R&D 人员全时当量指标反映了高科技企业在研究开发过程中对创新要素的投入。为常数项，为一般意义上的随机误差项，i表示地区，t=2010, 2011...2015，表示样本期间。在做回归时对所有变量取对数处理以避免数量级误差。
3.1.2样本选择与数据来源
2009年前后数据统计口径发生了变化，且高新技术产业R&D经费、高新产业总产值相关数据来源于《高新技术产业统计年鉴》，但并未囊括2018年的年鉴数据，《工业企业科技活动统计年鉴》中所载的高新技术产业的减免税数据也仅限于2010-2016年，为保证时间上的连续性，本文选择了除西藏、青海和新疆3个省之外的29个省市2010-2015年的相关数据进行研究。
3.2实证分析
3.2.1描述性分析
各主要变量的均值、标准差、极小值和极大值如
表3所示: 6年期间高新产业平均总产值为3852亿元，28个省市科学技术支出的最大值为569.5亿元，然而最小值只有才将近6亿元。从原获取数据中可看出，总体而言，东部地区的科技投资规模与强度、高新企业减免税的强度以及研究人员人数都要比中西部高，不同地区之间的差距很大，这是由于我国的区域经济发展不均衡所致。并且每年平均有562031万元用于R&D经费支出，研究人员平均人数为21608万人。

表3描述性统计性分析
variable
N
mean
sd
min
max
高新产业总产值（亿元）
168
3852
6346
30.90
33308
科学技术支出（亿元）
168
85.85
88.58
5.967
569.5

19

高新企业减免税（万元）
168
196638
268241
567
1313650
R&D经费支出（万元）
168
562031
1131756
1174
7691587
R&D人员全时当量（万人）
168
21608
39138
227.3
224334
3.2.2实证结果分析
如表 4所示，从双向固定效应的回归结果来看，高新技术产业的财政收入，税收优惠政策，补贴经费和日常的成本支出作用系数都大于零，高新技术产值与财政科技投入的回归系数约为0.768，即地方财政科技拨款每增加1%，高新技术产值增加0.768%，说明高新技术产值的提升有助于科技投入的增长速度步伐加快。与此同时，政府对高新技术科技投入的补贴力度也为企业自身的资金承载力奠定了良好的基础，但是高新技术产业具有研发活动成本较高的风险特点使得该企业在研究经费方面无法得到充足的资金支撑。在这种情况下，政府必须积极介入，以弥补市场机制的缺陷，为高新技术企业注入研发活动所需资金，支持其自我创新。国内的高新技术产业还处于初步发展阶段，缺少成熟的经验来得到充足的改善，因此要加大生产要素的投入，不断地提升规模经济效应，企业所在当地政府可以通过科技拨款来解决资金流通困难的问题。然而根据调查发现，一些地区的财政经费投入大多用于支付研发人员的薪资以及研究设备等，不足以用于科技项目的研发。
高新技术产值与企业所得税减免额回归系数约为0.42，即企业所得税减免额每增加1%，高新技术产值增加0.42%。说明企业所得税的税收优惠政策可以激发公司对研发支出的投资，这也表明，政府对于高新技术行业的政策优惠和税收优惠十分重要，它能够从根本上解决创新型行业面临的资金困难问题，然而这些政策支撑也存在部分缺陷，这主要是因为当前的税制结构主体是流转税，企业的流转税负担比较重，而流转税的税收减免则是对公司的一种直接的好处，这会使公司更多地把钱用于扩大生产，从而获得更多的利润，不会促使企业增加研发经费。
高新技术产值与企业R&D经费支出的回归系数约等于0.56，即R&D经费支出每增加1%，高新技术产值增加0.56%。政府为提高高科技产业的资金投入而采取的任何政策措施都在一定程度上解决了企业面临的资金问题，其中包括以下几个方面:首先政府采取多元化财政支撑来使高新技术产业通过多种支付手段进行创新项目的研发，其中包括很像财政转移支付，银行借贷，研发资金投入以及建立财政的专项账户来提供资金支持。与此同时政府还在税收优惠政策上加大了支持力度，比如研发费用可以通过扣除一定比例税收来降低
19

企业面临的资金负担，让企业的整个研发项目有所保障。以上手段都证明了政府对高新技术产业研发过程的重视力度，促进了国内的创新型研发产业快速发展。
高新技术产值与从业人员的回归系数为0.41，高新技术产值会随着创新人员的积极性而相应的提升。因此政府可以引进大量高科技人才，通过相关的政策激励制度来促进从业人员不断提升业务研发能力，为高新技术产业提供有效的人才保障。与此同时，从业人员能够有效地提升高新技术产业产值，促进国内科技发展，使国内的创新道路能够长远发展，由此可见，人才在高科技工业中起着举足轻重的作用。
为了提升我国科技创新能力，增强我国高新技术产业的竞争力，必须在政策上给予高科技人才以激励其开展科学研究。可以通过个人所得税进行相应的扣除，并制定科研奖励专项计划，通过人才激励作用大量吸引高科技人才投入到国内的创新技术研发过程当中，促进产业的长远发展，使政策目标更加明确。

表 4实证结果

(1)
(2)
(3)
(4)
VARIABLES
Output
Output
Output
Output

SE
0.771***
0.754***
0.762***
0.768***

(5.57)
(5.37)
(5.53)
(5.55)
TR

0.44**
0.40**
0.42**

(1.27)
(1.16)
(1.22)
RDM

0.54**
0.56**

(2.27)
(1.94)
RDP

0.41**

(0.59)
Constant
5.498***
5.035***
3.815***
3.380***

(10.51)
(7.91)
(4.62)
(3.05)
Year FE
YES
YES
YES
YES
Province FE
YES
YES
YES
YES
Observations
168
168
168
168
R-squared
0.988
0.988
0.988
0.988
t-statistics in parentheses
*** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

四、政策建议
基于上一节的实证分析的结果，我认为可以在下列方面改进财政政策，更好地促进高新技术产业的发展。
19